High school musical

Temat: Prosze Was o wzór wypowiedzenia umowy przez pracownika
" />Bardzo Was proszę o zarys Wypowiedzenia umowy przez pracownika. Jakie informacje powinny się tam znaleźć... czy pisać na jaki czas była zawarta umowa o pracę? Czy pisać o powodzie swojej decyzji? Czy osoba odbierając moje wypowiedzenia powinna potwierdzić to swoim podpisem na drugim egzemplarzu? Z góry dziękuje i pozdrawiam
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=41505



Temat: formularz nagany
" /> Wzór Warszawa, 2005-05-18 Pan.......... Inspektor..... Wydział W związku z .......................... na podstawie art. 108 § 1 Kodeksu Pracy - u d z i e l a m Panu karę nagany. Informuję, że w przypadku wystąpienia podobnych zachowań zostaną wyciągnięte bardziej surowe konsekwencje służbowe, łączenie z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 112 § 1 Kodeksu Pracy służy Panu prawo wniesienia sprzeciwu w ciągu 7 dni od otrzymania niniejszego zawiadomienia do .............(kierownik Zakładu pracy-osoba nakłądajaca karę) Otrzymałem: ............................................. (data i podpis pracownika)
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=26713


Temat: Jak rozwiązać umowę???
" />Witam serdecznie! Mam wcale nie taki mały problem. Jutro mam złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, nie wiem tylko czy ma to być w moim przypadku klasyczne "Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem" czy "Rozwiązanie umowy za uprzedzeniem". Wyjaśnię pokrótce o co chodzi. Od nowego roku firma w której pracuję zmieniła właściciela. Wiem że w związku z tym w okresie do dwóch miesięcy mogę wypowiedzieć umowę z zachowaniem 7 dniowego okresu wypowiedzenia, czyli do 29 lutego. Moja prośba jest taka, by ktoś mający wiedzę udzielił mi wskazówki na ten temat, a w szczególności jak powinno wyglądać takie wypowiedzenie (wzór) czy może być zwykłe, ale z terminem 7 dni. Mam umowę na czas nieokreślony. Serdecznie dziękuję i pozdrawiam
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=44739


Temat: umowa na czas określony
" />Jest to normalne wypowiedzenie, nie musisz podawać przyczyny i musisie kończyć w sobotę. Kodeks pracy-Art30 § 2/1/. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 3) czas nie określony. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. orzeczenia sądów wzory Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia Wypłacasz ekwiwalent za urlop jeżeli pozostał, urlop oczywiście proporcjonalny. PS Rafał. Co...
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=42658


Temat: Zwolnienie pracownika
" />1 lutego b.r. zatrudniłam pracownika na pełny etat umową na czas określony (do przyszłego roku) z możliwością 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia. Ponieważ nie ma już dla niego pracy chcemy go zwolnić. Jak powinno wyglądąc wypowiedznie warunków pracy i czy pracownikowi należą się z tego tytułu jakieś pieniądze (tzn. odprawa). Dodam, że zatrudniamy 9 pracowników (włącznie z tym zwalnianym). Jeśli ktoś posiada wzór dokumetacji tworzonej w takiej sytuacji będę wdzięczna :-) Mój adres email: kajunia5@wp.pl Jeszcze jedno pytanko: Czy prawdą jest, że jeśli rozwiążemy umowę z pracownikiem na mocy porozumienia stron, to po zarejestrowaniu się tegoż pracownika w Urzędzie Pracy nie otrzyma on zasiłku z tego powodu. Pozdrawiam
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=16648


Temat: Elik, Dordzi-prosze o pomoc w temacie 24892
" />dordzi, elik dziekuje Wam bardzo jestescie kochane. elik, jak to mozna zrobic za porozumieniem stron. Czy masz jakis wzor na takie pismo? Co jesli pracownik tego nie podpisze? Jesli ma zawarta umowe na czas nieokreslony to rozumiem ze dlugosci trwania umowy na czas okreslony nie moge mu zmienic. Chcemy stworzyc nowe stanowisko pracownika gospodarczego i na nie przeniesc ta osobe. Nieoficjalnym powodem jest absencja i totalne olewajstwo pracy ale niestety zwolnienia sa krotkie, nie ma mozliwosci kontroli przez zaklad, za kazdym razem jest jakas wymowka. czy jesli nie zgodzi sie na porozumienie stron, jaka moge wpisac przyczyne wypowiedzenia warunkow pracy i placy...
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=25305


Temat: Elik, Dordzi-prosze o pomoc w temacie 24892
nie podpisze za porozumieniem to przygotowywujesz wg otrzymanego wzoru wypowiedzenie zmieniające. Długości trwania umowy nie możesz zmienić z czasu nieokreślonego na określony.
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=25305


Temat: Grupa Telekom-Serwis
Przesyłam wzór wezwania do zapłaty, które otrzymał GTS w związku z niewypłaceniem pieniążków za wykonaną pracę. Daty wpiszcie sobie indywidualnie, od daty podpisania umowy do daty złożenia wypowiedzenia. Kwotę wypracowaną każdy ... 2b/5 35-959 Rzeszów WEZWANIE DO ZAPŁATY W związku z niewypłaceniem należnego wynagrodzenia z tytułu umowy-zlecenie za okres 01.12.2008 r. – 01.01.2009 r. wzywam Państwo do natychmiastowej zapłaty kwoty około ..... (słownie:...
Źródło: pracodawcy.rzeszow.pl/viewtopic.php?t=6


Temat: wzory pism
co sadzicie o tym, zeby zebrac w miejscu pism jakie moga przydac sie Polakom na wyspach? Niejednokrotnie spotkalam sie z pytaniem o porade jak napisac wypowiedzenie umowy o prace, umowy najmu,...
Źródło: polishforum.eu/forum/viewtopic.php?t=3970


Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę w związku z nabyciem praw emery
" />Proszę o wzór pisma wypowiadającego umowę o pracę w związku z nabyciem prawa do emerytury. Czy przyczyną wypowiedzenia może być tylko nabycie prawa do emerytury? Pracownik jest członkiem związków zawodowych,...
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=37245


Temat: Jak poprawnie napisać wypowiedzenie umowy o pracę ?
" />Muszę zwolnić pracownika (strasznie mi to nie leży- ale nie mam wyjścia)proszę o jakiś wzór . Oraz inny wzór - umowa na czas określony - pół etatu.
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=5214


Temat: Informacja od tajnego informatora w skrócie TI
21 stycznia!!! Czy zamieściliśmy wzór sprawozdania na naszej stronie internetowej? Nie, Panie Prezesie i nie zamierzamy - odrzekł Lipowski. - Zuch, pochwalił Podgórnik, puśćmy ściemę do oddziałów terenowych, że co do sprawozdań rocznych, to nie ma wytycznych, a o wzór rybacy niech się nie martwią, kiedyś zamieścimy. - Tak Panie Prezesie, ale na www.minrol.gov.pl wisi jakieś ścierwo sprawozdaniopodobne, a co bedzie jak ... ten boski 21 stycznia, wtedy będziemy mieli rybaków w garści. Potem podpuścimy ich jeszcze z pół roku, żeby poszli w koszty i poślemy wypowiedzenia umów, gdzieś koło sierpnia, września. Ale bedzie...
Źródło: pankarp.pl/forum2010b/phpBB3/viewtopic.php?t=4938


Temat: Potrzebny na już wzór rozwiązania umowy o pracę :(
" />Witam! Muszę jak najszybciej dostarczyć do dyrekcji pismo rozwiązania umowy o pracę. Mam nie za wesołą sytuację, bo nie wiem jak ma wyglądać takie wypowiedzenie i co winno zawierać. Pomóżcie...
Źródło: kursy.literka.pl/forum/viewtopic.php?t=11054


Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę
" />Witam Serdecznie Czy ktoś z Was orientuje się może jak napisać wypowiedzenie z pracy po norwesku??? Jakiś wzór??? Proszę o pomoc bo kompletnie nie wiem jak to zrobić? Będę wdzięczna...
Źródło: forum-norwegia.com/viewtopic.php?t=10460


Temat: Wzory umów
Wzory umów agencyjna.doc autorskie.doc dostawy.doc dzierzawy.doc komisu.doc najmu_uzytkowe.doc Oświadczenie o spowodowaniu kolizji.doc Pozew o sprostowanie świadectwa pracy.doc Pozew o zapłatę.doc Pozew wzajemny o zapłatę.doc Regulamin wynagradzania pracowników.doc sprzedazy.doc statussa.doc Swiadectwo pracy.doc Umowa dostawy.doc Umowa dzierżawy.doc Umowa komisu.doc Umowa kupna-sprzedaży samochodu.doc Umowa licencyjna.doc Umowa menadżerska.doc Umowa najmu lokalu.doc Umowa najmu mieszkania.doc Umowa o dzieło.doc Umowa o pracę.doc Umowa spółki komandytowej.doc zoo.doc cywilna.rtf darowizn1.rtf darowizn2.rtf dzielo.rtf konkurencja1.rtf konkurencja2.rtf kwestionariusz osobowy.rtf porozumienie zmieniajace umowe o prace.rtf pozyczka.rtf praca.rtf rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia przez rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia.rtf rozwiazanie umowy o prace na mocy porozumienia str rozwiazanie umowy o prace za wypowiedzeniem.rtf umowa agencyjna 1.rtf umowa agencyjna.rtf umowa darowizny 1.rtf umowa darowizny.rtf umowa dostawy.rtf umowa dzierzawy.rtf umowa komisu.rtf umowa najmu lokalu mieszkalnego.rtf umowa najmu.rtf umowa o dzielo.rtf umowa o prace.rtf umowa spolki.rtf umowa sprzedazy na raty.rtf umowa sprzedazy.rtf umowa uzyczenia.rtf umowa wspolnej odpowiedzialnosci materialnej.rtf umowa zlecenia.rtf uzyczenie.rtf wypowiedzenie warunkowe umowy o pracę.rtf zlecenie.rtf Umowa sprzedaży.txt...
Źródło: sathack.pl/forum/index.php?showtopic=3234


Temat: Umowa
" />Zgodnie z obietnicą dzielę się z Wami analizą umowy jaką zleciłem w kancelarii Adwokackiej (dobrej kancelarii). Ogólnie mecenas powiedział że wzór umowy przedstawiony przez SM jest bardzo dobry, rzadko zdarzają ... załączonymi fakturami VAT i rachunkami za wykonane prace, wystawionymi przez wykonawców i podwykonawców tych prac - w punkcie 2 zamiast zwrotu nie powinna być wyższa niż 5 %, proponuję zwrot: nie ... stanie wolnym od jakichkolwiek obciążeń na rzecz osób trzecich, po: §9 – jeżeli Spółdzielnia się zgodzi, zamiast całego paragrafu, proponuję zapis, że Niniejsza umowa może zostać rozwiązana wyłącznie z przyczyn przewidzianych w jej treści. i wtedy §10: 1. Spółdzielnia ma prawo wypowiedzieć niniejszą umowę z przyczyn leżących po stronie Członka Spółdzielni, w sytuacji, gdy: a) zalega on z zapłatą dwóch kolejnych rat, bądź ... kosztów inwestycji i pomimo wezwania w trybie przewidzianym w podpunkcie a) nie uiścił należności. 2. Punkt drugi może zostać 3. Punkt trzeci również 4. Każda ze stron ma prawo wypowiedzieć umowę z winy drugiej strony, w przypadku gdy ta strona dopuszcza się powtarzającego się ciężkiego naruszania warunków niniejszej umowy §11 – proponuję nadać mu brzmienie: W przypadku rozwiązania umowy z przyczyn wskazanych w §10 pkt 3 i 4 (w zakresie wypowiedzenia z winy Spółdzielni), Spółdzielnia zobowiązana jest zwrócić Członkowi Spółdzielni wszystkie wpłacone środku w wartości nominalnej, w terminie 14 dni od dnia rozwiązania umowy §12 – ... W przypadku przedłożenia do dyspozycji lokalu mieszkalnego nie spełniającego warunków określonych w § 3 niniejszej umowy, nie stosuje się opłat, o których mowa w ust. 3 niniejszego par. do czasu usunięcia ... SM spotkałem się z jej przychylnością do wielu z nich. Teraz czekam na termin podpisania umowy – oczywiście u Notariusza. Tu także należy się plus dla SM gdyż mają zaprzyjaźnioną kancelarię...
Źródło: jurajskie2.f3d.pl/viewtopic.php?t=31


Temat: jak powinny wyglądać informacje dodatkowe dotyczące zatrudn
piśmie – jego . Jakie jeszcze obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia pracownika, i co powinno znaleźć się w umowie o pracę – wyjaśnia Monika Frączek z Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej. Umowa o pracę powinna określać: strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz pracy i płacy, w szczególności rodzaj i miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy (art. 29 par. 1 k.p.). Składnik wynagrodzenia w umowie Przed 1 stycznia br. nie było ustawowego obowiązku wskazywania w umowie o pracę składników wynagrodzenia (należało określić jedynie samą wysokość wynagrodzenia), oraz wymiaru czasu pracy. W obecnym stanie prawnym pracodawca musi więc dokładniej formułować treść umów o pracę. Obowiązek określenia w umowie o pracę wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, zostanie spełniony wtedy, gdy pracodawca wskaże składniki wynagrodzenia, przysługujące pracownikowi na podstawie przepisów o wynagradzaniu, obowiązujących wyłącznie u niego (np. na podstawie układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania). Nie jest wymagane, aby pracodawca wskazywał w umowie o pracę te składniki wynagrodzenia, do których prawo przysługuje pracownikowi z mocy ustawy (np. dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej – o ile pracodawca wypłaca te dodatki wyłącznie na zasadach i w wysokości określonej przepisami kodeksu pracy), a także dodatków do wynagrodzenia przysługujących na podstawie innych niż kodeks pracy ustaw – np. do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. trzynastej pensji). Podobnie należy uznać, że nie trzeba określać wysokości poszczególnych składników wynagrodzenia za pracę. Wymagane jest jedynie wskazanie, czyli nazwanie tych składników, oraz podanie podstawy prawnej, w której określone są przesłanki nabycia prawa do tych składników i ich wysokość. Godziny nadliczbowe dla niepełnoetatowców W razie pracownika na część etatu umowa o pracę zawarta z nim musi zawierać dodatkowy element. Mianowicie ustalenie dotyczące dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia za pracę jak za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 par. 5 k.p.). Pomocniczy wzór umowy o pracę stanowi załącznik do rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.). Od 1 stycznia 2004 r. każda zmiana warunków umowy o pracę (zatem już nie tylko wypowiedzenie zmieniające, ale również porozumienie stron zmieniające ) wymaga formy pisemnej (art. 29 par. 4 k.p.). Zakaz dyskryminacji niepełnoetatowców Pracodawca nie może zapomnieć o nowym art. 292 k.p., który stanowi, że zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na część etatu nie może powodować ustalenia warunków pracy lub płacy tego pracownika w sposób mniej korzystny niż w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie narusza tego zakazu uwzględnienie proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika. Zapis taki oznacza, że pracownik zatrudniony np. na 1/3 etatu nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego niż 1/3 wynagrodzenia pracownika wykonującego taką samą lub podobną pracę na pełen etat. Obowiązek poinformowania pracownika Pracowników, który podjęli zatrudnienie począwszy od 1 stycznia 2004 r., pracodawca ma obowiązek w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę poinformować o: obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, musi dodatkowo poinformować pracowników o: porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia, przyjętym u niego sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Obowiązek poinformowania pracownika o wskazanych powyżej pozaumownych warunkach wynika z konieczności dostosowania prawa pracy do wymogów Dyrektywy Nr 91/533/EWG z 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy podania pracownikowi do wiadomości warunków jego umowy o pracę lub stosunku pracy. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2004 r. termin na przekazanie im informacji o pozaumownych warunkach upływa 30 czerwca 2004 r. Dobowa i tygodniowa norma czasu pracy Pracodawca powinien pamiętać, że nie wszystkich pracowników obowiązują normy czasu pracy określone w kodeksie pracy (czyli 8-godzinna norma dobowa i przeciętnie 40-godzinna norma tygodniowa). Część pracowników, na podstawie przepisów innych ustaw, uprawniona jest do niższych norm czasu pracy – dotyczy to np. pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do ... odpowiedni przepis ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, albo opracuje samodzielnie stosowną informację. Kodeks pracy określa tylko jedną dobową normę czasu pracy (8 godzin), dlatego wszyscy pracownicy, którzy podlegają pod kodeks pracy, powinni otrzymać informację o obowiązującej ich 8-godzinnej dobowej normie czasu pracy. Dotyczy to zarówno pracowników, którzy są zatrudniani na część etatu i mają pracować np. po 4 godziny na dobę, jak i pracowników pracujących w równoważnych systemach czasu pracy po 12, 16 lub 24 godziny na dobę. Cztery, dwanaście, szesnaście czy dwadzieścia cztery godziny pracy na dobę – to nie są normy czasu pracy, ale wymiary czasu pracy, których nie wykazuje się w informacji o pozaumownych warunkach
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=13931