High school musical

Temat: Od kiedy wypowiedzieć umowę o pracę (dwa tygodnie)
Mam dokładnie taką samą sytuację i wydrukowane podanie o rozwiązanie umowy (wzór), które zaczyna się tak: Z dniem......(data rozwiązania umowy) składam wypowiedzenie o pracę zawartą w dniu......(data zawarcia umowy)itd... Mam w związku z tym pytanie: jaki dzień mam dokładnie wpisać jako data rozwiązania umowy, 15 grudnia (od kiedy zaczyna się okres wypowiedzenia, czy 29 grudnia (dzień, w ktorym okres wypowiedzenia kończy się)? Chodzi o dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Bardzo proszę o dokładne podanie daty, bo muszę wypełnić druk i w piątek dać wypowiedzenie.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,73182036,73182036,Od_kiedy_wypowiedziec_umowe_o_prace_dwa_tygodnie_.html



Temat: pomóżcie! piszę wypowiedzenie
Rozwiązania umowy o pracy za wypowiedzeniem dotyczy umowy zawartej na czas nieokreślony. Zatem myślę, że możesz dać taki nagłówek. Proponuję jednak zapoznać się z wzorami takich pism, to duże ułatwienie. Podsyłam Ci linka do stronki z portalu pracuj.pl - tu znajdziesz wzory różnych pism i umów. Może znajdziesz coś co pomoże Ci w skonstuowaniu twojego podania, bądź też najdziesz gotowy dokument. Pozdrawiam...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,54310255,54310255,pomozcie_pisze_wypowiedzenie.html


Temat: rozwiąznie um. o pracę za porozumieniem stron
Może Pani rozwiązać umowe na czas nie określony z zachowanym okresem wypowiedzenia.Jeżeli chce Pani rozwiązać umowe o prace z zachowaniem okresu wypowiedzenia, proszę złożyć stosowne podanie do rąk pracodawcy. Na podstawie art.30 K.p. ma Pani pełne prawo rozwiązać umowe na czas nie określony z pracodawcą na mocy porozumienia stron.Wówczas nie obowiązuje tutaj okres wypowiedzenia, a rozwiązanie umowy za porozumiem stron oznacza wspólne zgodne oświadczenie pracownika i pracodawcy.Umowa rozwiązuje się ze skutkiem natychmiastowym jeśli pracodawca z pracownikiem dojdą do pisemnego porozumienia. Obecnie porozumienie stron jest najkorzystniejszym dla pracownika sposobem rozwiązania umowy o prace.Nie rodzi to żadnych konsekwencji na świadectwie pracy i umowe taką można rozwiązać nawet w tym samym dniu ( jeśli zgodzi się na to pracodawca ).Można tutaj wspomnieć że sposób rozwiązania umowy zależy od oczekiwania do prawa do zasiłku dla bezrobnotnych.W przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem obowiązuje karencja 180 dni ( trzeba czekać 180 dni na zasiłek ), w przypadku porozumienia stron 90 dni.Nie ... i szybko uda się umowe rozwiązać. Podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron można pobrać z tego linku : www.pracuj.pl/_files/GP-wzor- Podanie_w_sprawie_rozwiazania_umowy_o_prace_na_mocy_porozumienia_stron.doc
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,32067712,32067712,rozwiaznie_um_o_prace_za_porozumieniem_stron.html


Temat: Wzór wypowiedzenia o prace
poczytaj sobie o wypoeidzeniu umowy o pracę na: www.pip.gov.pl/prewen/Pyt/VI-rozwi-um-za-wyp.htm wzór podania o rozwiazanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia: www.krakow.pl/nauka/ruch_kadrowy/11.pdf
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,140,18238008,18238008,Wzor_wypowiedzenia_o_prace.html


Temat: Rozwiązanie umowy o prace
Pilnie poszukuje wzoru podania o rozwiazaniu umowy o prace za wypowiedzeniem oraz za porozumieniem stron. Z gory dzieki
Źródło: topranking.pl/937/rozwiazanie,umowy,o,prace.php


Temat: Do Pana Andrejewww!!!!
Coś na to poradzimy.Zobaczmy zatem co mówi Kodeks Pracy : Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) skreślony, 3) czas nie określony. Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, ... to, że może Pani rozwiązać umowe na czas nie określony z zachowanym okresem wypowiedzenia.W Pani przypadku okres wypowiedzenia umowy o prace wynosi 1 miesiąc.Jeżeli chce Pani rozwiązać umowe o prace z zachowaniem okresu wypowiedzenia, proszę złożyć stosowne podanie do rąk pracodawcy. Na podstawie art.30 K.p. ma Pani pełne prawo rozwiązać umowe na czas nie określony z pracodawcą na mocy porozumienia stron.Wówczas nie obowiązuje tutaj okres wypowiedzenia, a rozwiązanie umowy za porozumiem stron oznacza wspólne zgodne oświadczenie pracownika i pracodawcy.Umowa rozwiązuje się ze skutkiem natychmiastowym jeśli pracodawca z pracownikiem dojdą do pisemnego porozumienia. Obecnie porozumienie stron jest najkorzystniejszym dla pracownika sposobem rozwiązania umowy o prace.Nie rodzi to żadnych konsekwencji na świadectwie pracy i umowe taką można rozwiązać nawet w tym samym dniu ( jeśli zgodzi się na to pracodawca ).Można tutaj że sposób rozwiązania umowy zależy od oczekiwania do prawa do zasiłku dla bezrobnotnych.W przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem obowiązuje karencja 180 dni ( trzeba czekać ... szybko uda się umowe rozwiązać. Podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron można pobrać z tego linku : www.pracuj.pl/_files/GP-wzor-Podanie_w_sprawie_rozwiazania_umowy_o_prace_na_mocy_porozumienia_stron.doc
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,32071095,32071095,Do_Pana_Andrejewww_.html


Temat: podanie o rozwiązanie umowy - wzór
podanie o rozwiązanie umowy - wzór Czy ktoś zna jakiś wzór podania o rozwiązanie umowy o pracę?? Z góry dzięki
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,26922308,26922308,podanie_o_rozwiazanie_umowy_wzor.html


Temat: rozwiązanie umowy o pracę
rozwiązanie umowy o pracę Pracuję w Anglii i niedługo zamierzam się zwolnić. Czy ktoś wie jak się pisze podanie o rozwiązanie umowy po angielsku? Gdzie można znaleźć wzór? Z góry dzięki...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,720,42572671,42572671,rozwiazanie_umowy_o_prace.html


Temat: Chorobowe-jak zapobiegac?
dniu i u tej samej Pani lekarz dostały L4 - w ramach ostrzeżenia dla innych i co, dostały dyscyplinarkę? Odp: Nie, zwykłe rozwiązanie umowy na czas określony przez pracodawcę z 2 tygodniowym okresem wypowiedzania i bez podania przyczyny. W pełni zgodne z prawem i dające do myślenia dla innych. Generalnie nagłośniłem wszystkim następujące zasady: 1. chorować można - bo to normalna i ... pracy nawet z gorączką, bo nigdy nie wiadomo czy nie wylecą. Odp: Dlatego ten strach powstrzymuje ich właśnie przed "nieuzasadnionym" chorowaniem, człowiek rzeczywiście chory będzie musiał postarać się o uwarygodnienie swojej przypadłości i pomoc w rozwiązania zaistniałego problemu w pracy 2. jeśli osoba zachoruje to sama musi znaleźć zastępstwo na swoje miejsce a kierownikowi zgłosić z wyprzedzeniem taką sytuację kolejny przejaw chamstwa. ... pracy w dniu kolejnym powinien telefonicznie zgłosić to swojemu przełożonemu i wspólnie rozwiązać problem, tak aby w dniu następnym nie spowodowało to zakłóceń w pracy, a pracodawca nie poniósł strat czy szkody z tego tytułu U mnie akurat musi, a jak nie znajdzie rozwiązania to rozwiązanie znajdzie ktoś za niego, a on zmieni miejsce pracy Stwierdziłem, iż jeśli sobie nie radzi to ja mu pomogę i mu pomogłem radykalnie. Problemy zdrowotne pracowników się definitywnie skończyły. Polecam. Robert Tak, ja też polecam jeśli tylko ktoś chce mieć problemy w sądzie pracy za łamanie prawa. Za to pewnego dnia pewnie staniesz przed komiczną sytuacją jak to cała załoga przyniesie wypowiedzenia bo jest źle traktowana i już sobie znalazła pracę w które nie muszą szukać nikogo n ... jedynie czasami sami pracownicy. Masz mleko pod nosem i mgliste pojęcie o pracy, pracownikach, biznesie, firmie itd. Z twoim podjeściem to mógłbys być dobrym aktywistom związkowym, bo nawet nie przeciętnym pracownikiem. Ja akurat nie narzekam na pracowników i wielu mógłbym ci postawić za wzór zaangażowania. Takich doceniam i motywuję, a badziewiarzy wywalam na ryja. Przemyśl to.
Źródło: topranking.pl/1246/chorobowe,jak,zapobiegac.php


Temat: wypowiedzenie przez pracownika zasiłek
sprawe w sadzie pracy (musisz byc na umowie o prace a nei na umowa zlecenie czy umowa o dzeilo), no i jak bedzie wygladala sprawa z zasilkiem - czy do praw do zasilku licza sie kwoty zgodne z umowa o prace a niewyplacone przez pracodawce, a jesli nie, to czy wstecz od ostatniej wyplay wystarczy do nabycia praw do zasilku. Wypowiedxzenie koniecznie na pismie, kopia podpisana przez pracodawce czy sekretariat dla ciebie. Chyba na podanym linku znajdziesz dobry wzor do zastosowania - zobacz caly watek groups.google.com/group/pl.praca.dyskusje/browse_thread/thread/cbebe8b9fd472627/f3adffab7451ccd9%23f3adffab7451ccd9 no i tutaj www.jobpilot.pl/content/journal/wp/bp.html www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy?sec=020205 Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,54760069,54760069,wypowiedzenie_przez_pracownika_zasilek.html


Temat: Simplus wzial pieniadze, ale...
Jednocześnie zgodnie z art..8.1 jeżeli towar konsumpcyjny jest niezgodny z umową kupujący może żądać doprowadzenia go stanu zgodnego z umową przez nieodpłatną naprawę albo wymianę na nowy. Tym samym to sprzedawca w przypadku zakupionej telekarty jest adresatem roszczenia kupującego. Jednocześnie zgodnie z art.12.1 w przypadku zaspokojenia roszczeń wynikających z niezgodności towaru konsumpcyjnego z umową sprzedawca może dochodzić odszkodowania od któregokolwiek z poprzednich sprzedawców jeżeli wskutek jego działania lub zaniechania towar był niezgodny z umową sprzedaży konsumenckiej-jest to tzw.roszczenie zwrotne. Polkomtel S.A. jako sprzedawca odpowiada za telekarty sprzedawane w Salonach Firmowych. Ponizej znajduje sie ... w kiosku w którym Pani zakupiła kartę może reklamować uszkodzoną kartę zasilającą. Nie ma innej drogi rozwiązanie tego problemu. No coz, jak widac Simplus umywa rece. Produkt jest ich, czemu zaprzeczyc...
Źródło: topranking.pl/1578/simplus,wzial,pieniadze,ale.php